Was Ist „Raise Shaming“ Und Wie Lässt Es Sich Vermeiden?
Quelle: VideoElephant (Glomex)
Um eine Gehaltserhöhung zu bitten, kann unangenehm sein – doch manchmal ist dieser Schritt notwendig, um beruflich voranzukommen. Einige Frauen erleben jedoch ein Phänomen, das man als „Raise Shaming“ bezeichnen könnte: Sie werden ungerechtfertigt dafür abgestraft, dass sie direkt um eine Gehaltserhöhung gebeten haben. Das kann sich beispielsweise dadurch äußern, dass sie nicht mehr zu Besprechungen eingeladen, von Projekten abgezogen oder bei Aufstiegschancen übergangen werden. Obwohl Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer meist dazu ermutigt werden, über ihr Gehalt zu verhandeln, kann es schwierig sein, mit einer negativen Reaktion am Arbeitsplatz umzugehen. Forschungen zeigen, dass Frauen häufiger von „Raise Shaming“ betroffen sind, da sie oft eher als aufdringlich denn als ehrgeizig wahrgenommen werden. Die Anwältin Damali Peterman rät: Wer glaubt, von „Raise Shaming“ betroffen zu sein, sollte dennoch nicht aufgeben, eine Gehaltserhöhung einzufordern. Sie empfiehlt, den eigenen Wunsch noch einmal zu überdenken und zu prüfen, ob es einen Weg gibt, die ursprüngliche Forderung neu zu verhandeln. Peterman ermutigt Frauen dazu, alle Interaktionen mit der oder dem Vorgesetzten zu dokumentieren und das Gespräch mit dem Management zu suchen, um gemeinsam eine Lösung zu finden. Zudem bestärkt sie Frauen darin, weiter zu verhandeln und nicht aufzugeben – denn manchmal sind mehrere Anläufe nötig, um die Gehaltserhöhung zu erhalten, die einem zusteht.